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赋政策完善落实,挥制度改革长效

四五开局之年,院立足新发展,贯彻新理念,构建新格局。年初为激活医院高质量发展新动力将医院合同制员工薪酬体系改革纳入重要事项,医院成立了薪酬体系改革领导小组,期间经过数月的调研、反复多方讨论,多次会议意见建议征求,实施方案的多次修改修订,参照事业单位岗位绩效工资制度,6月22日召开届十一次职工(会员代表大会顺利通过了《汉中市精神病医院合同制工作人员薪酬改革实施方案

 



实施方案盖了人事管理薪酬改革制度,体现合理确定、调整医院合同制员工薪酬水平,建立岗位职责知识价值工作年限的薪酬体,实现以岗以岗定薪,责相实考核兑现科学分配机制遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,财务科运用并兼顾收入、成本、目标等多项指标环环相扣测算出人均增长额为30.65%。以此保障合同制员工合理薪酬值,依照财务数据支撑了医院政策性层面的完善,注重发挥薪酬制度的保障功能,使合同制员工付出和待遇相匹配,激发医务人员干事创业的动力和活力

目前第一批49名合同制一线岗位医护人员薪酬改革7月1日落实执行。下一步将对医技、行政后勤岗位合同制员工陆续落实

 

 

审核:张少俊

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